Cele szkolenia: Przekazanie wiedzy o podstawach prawnych i kryteriach obowiązku informowania o możliwości powołania rady pracowników (dla firm zatrudniających ≥50 osób). Wyjaśnienie praktycznych zasad i procedur powoływania rady – od inicjatywy, przez organizację wyborów, po przygotowanie dokumentacji. Przedstawienie kompetencji rady (funkcja informacyjna i konsultacyjna) oraz odróżnienie jej roli od związków zawodowych i innych przedstawicieli załogi. Omówienie szczególnej ochrony prawnej członków rady oraz zasad łączenia poufności z realizacją zadań. Wyjaśnienie relacji z europejską radą zakładową oraz konsekwencji prawnych za naruszenie obowiązków informowania i konsultacji pracowników.
Program szkolenia:
1) Przedstawicielstwa pracownicze -podstawy prawne.
2) Obowiązek powołania Rady Pracowników – czyli kto powołuje rady pracownicze:
a) sytuacja prawna pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników
b) zasady ustalania liczby zatrudnionych determinującej powołanie rady
3) Zasady powoływania rad pracowników:
a) liczebność członków rady
b) czynne a bierne prawo wyborcze
c) zasady doboru kandydat
d) forma wyborów – propozycje optymalizacji sposobu powoływania rady
e) komisja wyborcza – skład , zadania i funkcje
f) przygotowanie projektów dokumentów związanych z powołaniem rady pracowników
4) Kompetencje rad pracowników:
a) funkcja informacyjna
b) funkcja konsultacyjna
c) zasady powoływania ekspertów, oraz ich wynagradzania
d) kompetencje rady pracowniczej a kompetencje innych ciał przedstawicielskich na gruncie przepisów prawa pracy:
– rada pracownicza a związek zawodowy (w kontekście negocjacji regulaminów, rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem …)
– rada pracownicza a przedstawiciel załogi ( w kontekście negocjacji przepisów ustawy o ZFSS)
5) Rada pracowników a tajemnica przedsiębiorstwa – zasada poufności.
6) Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy członków rady.
a) krąg osób podlegających szczególnej ochronie
b) okres i zakres ochrony
c) ograniczenie ochrony
7) Rady pracownicze a europejskie rady zakładowe.
8) Udział i rola przedstawicieli pracowników w kształtowaniu praw pracowniczych – w świetle aktualnych przepisów prawa pracy
9) Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy o informowaniu i konsultacji z pracownikami.