Cel szkolenia: Przekazanie wiedzy o podstawach prawnych, rodzajach, konstrukcji oraz trybie wprowadzania równoważnego systemu czasu pracy. Wyjaśnienie zasad funkcjonowania podstawowych i szczególnych systemów równoważnych, z uwzględnieniem ich ograniczeń. Nabycie umiejętności praktycznych: rozróżniania pracy nadliczbowej od równoważenia, prawidłowego planowania (harmonogramy) oraz rozliczania czasu pracy i wynagrodzenia w różnych okresach rozliczeniowych. Omówienie kluczowych pojęć i wymogów (doba pracownicza, okresy odpoczynku) w kontekście zapewnienia zgodności z prawem pracy i ochrony praw pracowniczych.
Program szkolenia:
- Pojęcie, konstrukcja prawna i rodzaje równoważnego czasu pracy.
- Tryb wprowadzania równoważnego czasu pracy.
- Podstawowy system równoważnego czasu pracy.
- Szczególne systemy równoważnego czasu pracy.
- Ograniczenia w stosowaniu równoważnych systemów czasu pracy.
- Systemy równoważnego czasu pracy a praca w godzinach nadliczbowych.
- Równoważne systemy czasu pracy a wynagrodzenie za pracę.
- Doba pracownicza.
- Okresy odpoczynku w równoważnym systemie czasu pracy.
- Okresy rozliczeniowe.
- Harmonogramy, grafiki.