Celem szkolenia jest praktyczne przygotowanie uczestników do prowadzenia prawidłowego i skutecznego dialogu społecznego z zakładowymi organizacjami związkowymi, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Szkolenie ma na celu przekazanie wiedzy o prawnych podstawach współdziałania, obowiązkach pracodawcy w zakresie konsultacji i uzgodnień, a także wypracowanie umiejętności rozwiązywania codziennych sytuacji związanych z tworzeniem wewnętrznych regulacji oraz indywidualnymi sprawami pracowników.
Program szkolenia:
- Obowiązek współdziałania pracodawcy z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników w sprawach z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy:
a) podstawy dialogu społecznego,
b) konsultacje,
c) uzgodnienia. - Tryb powoływania przedstawicielstwa pracowników i zasady ich działania:
a) przedstawicieli pracowników jako instytucja nieuregulowana prawnie,
b) inne niż związki zawodowe przedstawicielstwa pracowników, - Zasady tworzenia i funkcjonowania związków zawodowych:
a) podstawy prawne funkcjonowania związków zawodowych,
b) tworzenie związków zawodowych,
c) zakres działalności związków zawodowych na terenie zakładu pracy,
d) szczególna ochrona i uprawnienia działaczy związkowych,
e) obowiązki informacyjne zakładowych organizacji związkowych w stosunku do pracodawcy,
f) międzyzakładowa organizacja związkowa,
g) weryfikacja liczby członków zakładowej organizacji związkowej. - Zasady prowadzenia dialogu społecznego w firmie – doświadczenia z praktyki:
a) zakres informacji, jakie mogą żądać związki zawodowe,
b) skuteczne prowadzenie dialogu ze związkami zawodowymi, - Współdziałanie ze związkami zawodowymi w zakresie tworzenia wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy:
a) układy zbiorowe pracy,
b) regulamin pracy,
c) regulamin wynagradzania,
d) regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, - Rola związków zawodowych przy wprowadzania procedur kontroli trzeźwości i środków odurzających pracowników, monitoringu, pracy zdalnej, regulacji z zakresu bhp, PPK, prowadzeniu działalności socjalnej.
- Współdziałanie z zakładowymi organizacjami związkowymi w sprawach z zakresu indywidualnego prawa pracy:
a) konsultacje wypowiedzeń umowy o pracę,
b) konsultacje nakładania kar porządkowych,
c) wymóg zgody na rozwiązanie stosunku pracy,