Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie kadr zarządzających i działów HR do wdrożenia wszystkich kluczowych zmian w prawie pracy obowiązujących od 2026 roku, co obejmuje m.in. nowe zasady wliczania okresów działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych do stażu pracy, obowiązek informowania o wynagrodzeniu w rekrutacji, zmiany w kontrolach zwolnień lekarskich i zasadach wypłaty zasiłku, wzmocnione uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, w tym możliwość zdalnych kontroli i przekształcania umów, nową definicję i procedury przeciwdziałania mobbingowi, doprecyzowanie terminów wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz wprowadzenie możliwości prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, aby zapewnić pełną zgodność działań firmy z nowymi przepisami i uniknąć kosztownych konsekwencji prawnych.
Program szkolenia:
- Zmiana przepisów Kodeksu pracy dotycząca ustalania stażu pracy:
a. Wliczanie do okresów zatrudnienia okresów prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, okresów wykonywania umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług – zasady i warunki;
b. Inne okresy aktywności zawodowej wliczane do okresów zatrudnienia, od których zależy prawo do uprawnień przysługujących pracownikom;
c. Dokumentowanie okresów wykonywania innej niż stosunek pracy aktywności zawodowej w celu zaliczenia do okresu zatrudnienia pracownika
d. Data planowanego wliczenia dodatkowych okresów do stażu pracy i ich dokumentowanie.
e. Okres na dostarczenie dokumentacji uzupełniającej staż - Obowiązek informowania o wynagrodzeniu kandydata do pracy – nowy przepis art. 18(3ca) Kodeksu pracy
a. Wybór sposobu przekazania informacji o wynagrodzeniu;
b. Zapewnienie neutralności ogłoszeń o naborze na stanowisko pod względem płci - Planowane zmiany przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
a. Uszczegółowienie przesłanek, w których ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego;
b. Odejście od zasady, zgodnie z którą każde wykonywanie pracy zarobkowej na rzecz jednego płatnika składek w okresie pobierania zasiłku chorobowego pozbawia ubezpieczonego prawa do zasiłku;
c. Nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich; - Zmiany przepisów ustaw o Państwowej Inspekcji Pracy mające na celu bardziej efektywne i skuteczne egzekwowanie przestrzegania przepisów prawa pracy;
a. Uprawnienie PIP do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę;
b. Wprowadzenie możliwości przeprowadzania przez PIP zdalnych kontroli;
c. Rozszerzenie zakresu kontroli PIP na podmioty, które utraciły status podmiotów zatrudniających pracowników; - Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji
a. Nowe definicje i obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi i dyskryminacji.
b. Wpływ nowych regulacji na regulaminy pracy i procedury sygnalistów.
c. Formy przeciwdziałania mobbingowi. - Zmiany dotyczące terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
- Elektroniczna forma dokumentów kadrowych zmiany od 2026r.